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人保部关于人事外包用工的规定

时间:2015-09-01

 

   简单给各位HR介绍一下人保部关于人事外包用工范围以及用工比例的规定,让各位HR了解如何才能规避人事外包的风险。

   关于用工范围的解释


   1.用工单位只能在临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。


   2.前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习,休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。


   3.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

   关于用工比例的解释

   1.用工单位应当严格控制人事外包用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。


   2.前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。


   3.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指按照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。





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