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人力资源服务外包的定义和对客户的意义

时间:2015-09-23

 

      人力资源外包,简称HRO,指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化,总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划,制度设计与创新,流程整合,员工满意度调查,薪资调查及方案设计,培训工作,劳动仲裁,员工关系,企业文化设计等方方面面。这对客户而言,能在人力资源方面获得整体的,量身定做的,总和有效的人力资源服务。
      人力资源服务外包主义的法律问题:从劳务派遣转人力资源外包,如果是人员都外包,是岗位外包而不是单纯的人力资源事务性外包,根据目前相关法律的固定,人力资源公司应有能力从招聘,到劳动关系简历,再到人员管理进行统一的服务,而不是事务性的操作。人力资源公司应该专注于做某类行业或某类岗位,建立相关的规章制度,考核制度。




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